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Título
Text copied to clipboard!Entrenador Laboral
Descripción
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Estamos buscando un Entrenador Laboral comprometido y empático para unirse a nuestro equipo y brindar apoyo personalizado a personas que enfrentan barreras para ingresar o mantenerse en el mercado laboral. El Entrenador Laboral será responsable de guiar a los participantes en el desarrollo de habilidades laborales, facilitar su integración en entornos de trabajo y colaborar con empleadores para asegurar una experiencia laboral exitosa y sostenible.
El candidato ideal tendrá experiencia trabajando con poblaciones vulnerables, incluyendo personas con discapacidades, jóvenes en riesgo, adultos mayores o personas en proceso de reinserción social. Deberá poseer habilidades de comunicación excepcionales, capacidad para motivar a otros y un enfoque centrado en la persona.
Entre las funciones principales se encuentran la evaluación de habilidades y necesidades de los participantes, el diseño de planes de desarrollo individualizados, la capacitación en habilidades blandas y técnicas, y el acompañamiento en el lugar de trabajo. También se espera que el Entrenador Laboral mantenga una comunicación constante con empleadores, familias y otros profesionales involucrados en el proceso de inserción laboral.
Este rol requiere una actitud proactiva, sensibilidad cultural y un fuerte compromiso con la inclusión social y laboral. El Entrenador Laboral desempeñará un papel clave en la transformación de vidas, ayudando a las personas a alcanzar su máximo potencial y a construir una carrera profesional significativa.
Si tienes pasión por el desarrollo humano, experiencia en orientación laboral o intervención social, y deseas marcar una diferencia real en la vida de las personas, te invitamos a postularte para esta posición.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Evaluar habilidades, intereses y necesidades de los participantes.
- Diseñar planes de desarrollo laboral individualizados.
- Brindar capacitación en habilidades blandas y técnicas.
- Acompañar a los participantes en sus lugares de trabajo.
- Medir el progreso y ajustar estrategias de intervención.
- Establecer relaciones con empleadores y organizaciones comunitarias.
- Facilitar talleres grupales de preparación laboral.
- Documentar el progreso y elaborar informes periódicos.
- Coordinar con otros profesionales de apoyo.
- Promover la inclusión y sensibilización en los entornos laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Psicología, Trabajo Social, Educación o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 2 años en orientación laboral o intervención social.
- Conocimiento de metodologías de inclusión laboral.
- Excelentes habilidades de comunicación y escucha activa.
- Capacidad para trabajar con poblaciones vulnerables.
- Manejo de herramientas informáticas básicas.
- Disponibilidad para desplazarse a diferentes lugares de trabajo.
- Actitud empática, proactiva y orientada a resultados.
- Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.
- Conocimiento de legislación laboral básica.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes trabajando con personas en situación de vulnerabilidad?
- ¿Cómo motivas a alguien que ha perdido la confianza en sí mismo?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar la inclusión laboral?
- ¿Has trabajado en coordinación con empleadores? Describe tu experiencia.
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el entorno laboral?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar habilidades laborales?
- ¿Tienes experiencia en capacitación o talleres grupales?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre el mercado laboral?
- ¿Qué harías si un participante abandona su empleo repentinamente?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro como entrenador o facilitador laboral?
